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                公司的小制度也能有大成效(2020.06.24)

                公司的小制度也能有大成效上面談到的制度和管理的關系或許有些抽象,其實在管理過程中,并非是說要建立多么高深、嚴謹的制度條文,有時候即使是一項

                公司制度是讓企業文化落地生根(2020.06.24)

                公司制度是讓企業文化落地生根面對入世后的競爭壓力,中國企業家們都迫切想提升自己企業的管理,其中企業的制度建設就是眾多中國企業家們最關心的問

                將公司規范內化為行為標準(2020.06.24)

                將規范內化為行為標準作為公司的一個新成員,肯定渴望被所在群體盡快接受。要實現這個愿望,就應該按照公司的規定(無論是正式的還是非正式的)做事

                公司的規章制度主要是約束誰 ?(2020.06.24)

                公司的規章制度主要是約束誰?公司的規章制度是為了促進員工行為的標準化,如果員工能以同樣的方式投入工作,就有利于保證公司有穩定的產出和結果。

                為什么要制定規范 沒有規矩不成方圓(2020.06.24)

                為什么要制定規范沒有規矩不成方圓生活在當今社會中的人們,都必須遵守許多需要社會成員共同遵守的行為準則,正因為絕大多數社會成員對規則的共同遵

                沒有人可以凌駕于制度之上(2020.06.24)

                沒有人可以凌駕于制度之上制度面前,人人平等,這是最簡單,也是最通俗的道理。但是,在實際工作中,要做到這一點,并非易事。眾所周知,制度要發揮

                團隊里的競爭與合作(2020.06.24)

                團隊里的競爭與合作競爭在人類社會中,是人們為了占有某些事物或取得某種有利地位而進行的互相求勝的斗爭。發生競爭的基本條件是必須有一個共同爭奪

                區分和重視不同形式的小團體(2020.06.24)

                區分和重視不同形式的小團體無論是在公司還是在機關里,人們都會面對“小集團”或者利益派別的問題,心理學家稱其為&ld

                要及時化解團隊內的沖突和矛盾(2020.06.24)

                要及時化解團隊內的沖突和矛盾一個壞蘋果會導致一筐蘋果都會爛掉。一個老鼠如果不小心掉進湯鍋里,那么會導致一鍋湯都不能喝了。這就是壞典型對周圍

                提高團隊效率的六個步驟(2)(2020.06.24)

                提高團隊效率的六個步驟(2)4.保持原則的適當彈性在導致團隊出現分歧甚至解體的原因中,某些成員對自己觀點的過度堅持是非常突出的一點。在一個

                提高團隊效率的六個步驟(1)(2020.06.24)

                提高團隊效率的六個步驟(1)在想要提高工作效率之前,我們要先了解效率是什么?簡單來說,效率就是完成某種效果需要多少時間。具體來說,要實現團

                團隊效率歸根結底在于領導者(2020.06.24)

                團隊效率歸根結底在于領導者一個優秀的團隊,最大的特征就是高效。前面說過,團隊是個體的最佳組合,言下之意,團隊的每個成員之間應該不僅都是優秀

                優秀的團隊必須是由優秀的個人組成的(2020.06.24)

                優秀的團隊必須是由優秀的個人組成的出類拔萃的團隊往往比具有天分的個人有更高的成就。這一點,在創辦了攜程和如家的四個人身上體現得非常清楚。有

                交通部:交通行業主要領域均已復工復產(2020.06.24)

                交通部:交通行業主要領域均已復工復產從交通運輸部例行新聞發布會上獲悉,截至6月22日,交通行業在建重點項目復工率達到99.84%,公路水路

                只追求主播效應 直播帶貨難免“翻車”(2020.06.24)

                只追求主播效應直播帶貨難免“翻車”若評定2020年的高頻熱詞,無疑少不了“直播帶貨”。據商

                直播帶貨“神話”背后的“生意”經(2020.06.23)

                刷單灰產盯上視頻直播,主播優化數據撐門面直播帶貨“神話”背后的“生意”經閱讀提示直播帶貨不

                教育部、工信部啟動特色化示范性軟件學院建設(2020.06.23)

                教育部、工信部啟動特色化示范性軟件學院建設近日,教育部、工業和信息化部聯合發布《特色化示范性軟件學院建設指南(試行)》,聚焦國家軟件產業發

                減稅降費紅利逐步顯現 專家稱“下半年還有一波”(2020.06.23)

                減稅降費紅利逐步顯現專家稱“下半年還有一波”主持人楊萌:6月初公布的《國務院關于落實重點工作部門分工的意見》明確,

                什么是團隊?團隊就是最佳的個人組合(2020.06.23)

                什么是團隊?團隊就是最佳的個人組合團隊是什么?是不是就是一個很多人形成的一個集體?或者是三五成群的大集合?很顯然,這種理解有點太簡單了。團

                團隊精神是團隊協作的動力(2020.06.23)

                團隊精神是團隊協作的動力一般認為,團隊精神就是團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協作、盡心盡力的意愿與作風。它直接從團隊文化中孕育而來,但

                團隊協作有捷徑(2020.06.23)

                團隊協作有捷徑前面談到過,要培養團隊的協作精神,到底我們應該怎么樣實現協作呢?在這里,我們談到三個概念,分別是團隊文化、團隊精神和團隊學習

                一個團隊需要有協作精神 建立共同的目標(2020.06.23)

                一個團隊需要有協作精神建立共同的目標協作是團隊的靈魂,一個團隊如果沒有協作,這個團隊就不可能存在下去。那么,如何培養團隊的相互協作精神?可

                打造高績效團隊建設的六要素(2020.06.23)

                1、打造高績效團隊建設的六要素優秀的團隊是打造出來的,而不是天生的,它不僅需要出色的領導來帶領,更要有美好的愿景做誘導,還需要明確的奮斗目

                一個團隊要有共同的事業愿景來誘惑(2020.06.23)

                一個團隊要有共同的事業愿景來誘惑一個組織能否一起走得更遠、更久,歸結于這個團隊是否有共同的愿景,也就是團隊信念。團隊信念是讓團隊成員排除萬

                打造高績效團隊建設的 要素(2020.06.23)

                打造高績效團隊建設的要素優秀的團隊是打造出來的,而不是天生的,它不僅需要出色的領導來帶領,更要有美好的愿景做誘導,還需要明確的奮斗目標與最

                溝通要有技巧,不能“直來直去” 2(2020.06.23)

                溝通要有技巧,不能“直來直去”八大技巧提高你的溝通能力5.不要放棄誠實的品質有時,實話實說的確傷人。但誠實最終能增

                溝通要有技巧,不能“直來直去”(2020.06.23)

                溝通要有技巧,不能“直來直去”八大技巧提高你的溝通能力真正有效的溝通并非一日之功。以下技巧有助你提高溝通能力,解決

                思維定勢決定溝通方式(2020.06.23)

                之所以要進行人與人之間的溝通,是為了讓事情得以順利地進行,為了上司分派的任務能夠很好地完成。而在溝通的過程中,因為每個人的做事風格與性格的

                己所不欲勿施于人是管理者終身奉行的準則(2020.06.23)

                己所不欲勿施于人是管理者終身奉行的準則孔子把“己所不欲,勿施于人”這句話當成可以終身奉行的一個行為準則,可見孔子對

                尊重人才是以人為本的前提(2020.06.23)

                尊重人才是以人為本的前提當今企業都強調“以人為本”,為何當今企業都把“以人為本”定位為企業

                如何溝通更有效果 達到目的的幾個方面?(2020.06.23)

                如何溝通更有效果達到目的的幾個方面?這樣疏導最有效溝通過程包括信源、接收器、信息、渠道、反饋、編碼和譯碼。它開始于發送者,把一個想法或觀點

                溝通的目的在于疏導說服(2020.06.23)

                溝通的目的在于疏導說服溝通的目的有很多,有的是為了打開心結,有的是為了了解更多的內心心理狀況,有的是為了讓工作順利地進行,達到上下通暢的效

                沒有溝通,管理將會怎樣(2020.06.23)

                沒有溝通,管理將會怎樣(1)對于溝通問題,美國著名學府普林斯頓大學曾經做過一項調查分析。他們在對1萬份人事檔案進行了分析之后,發現這樣一個

                “藍色巨人”的工作方式:(2020.06.23)

                “藍色巨人”的工作方式:√現實問題往往錯綜復雜,我們很難將問題一下子完美解決。√可以嘗試將

                工作就是正確地處理多件事情(2020.06.23)

                工作就是正確地處理多件事情√一個人同時處理兩個以上的任務是件極為困難的事情,一直保持高效更是難上加難;但我們的工作不可能總是一

                理不清輕重緩急,勞而無獲(2020.06.23)

                理不清輕重緩急,勞而無獲對每個人來說,有精力做事的時間往往是有限的,所以必須把有限的時間用在最能夠產生效益的工作上去,而不要迷失在那些看似

                做事要有輕重緩急看是否合理(2020.06.23)

                做事要有輕重緩急是否合理德國詩人歌德曾說過:“重要之事絕不可受小事的牽絆。”要集中精力于緊急的事務,就要排除次要事

                什么是工作流程?如何檢測工作流程是否有序(2020.06.23)

                什么是工作流程?如何檢測工作流程是否有序職場人忙忙碌碌,步伐匆匆,就像一臺盛滿信息的計算機,只管使用不顧清理:一會兒讓“電腦&

                影響工作效率都有那些因素?(2020.06.23)

                影響工作效率都有那些因素?美國“時間管理之父”阿蘭?拉金說過:“勤勞不一定有好報,要學會聰明地工作。&

                為自己總結,讓工作快一步(2020.06.23)

                為自己總結,讓工作快一步工作效率既反映整體工作的快慢,也說明每一工作步驟效率的高低??偨Y是對影響工作效率的每個環節有一個具體的分析,對整體

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